Рынок труда: позитивная динамика?
Эксперты констатируют: число вакансий растёт, количество соискателей сокращается
Официальные прогнозы по состоянию отечественного рынка труда умиротворяющие. На днях министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин порадовался, что сокращение безработицы в стране отмечается уже пару недель подряд. По его словам, с 13 по 20 мая 2015 года численность безработных граждан снизилась в 57 субъектах Российской Федерации. Наибольшее снижение наблюдалось в Сахалинской области, республиках Крым, Тыва, Ямало-Ненецком, Чукотском, Ханты-Мансийском автономных округах, в Севастополе и Санкт-Петербурге.
Игорь Катаев
Рост числа безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, отмечен лишь в 30 субъектах Российской Федерации. Пермский край ни в первый, ни во второй перечень не вошёл.
Кроме официальных данных есть исследования, которые несколько нарушают стройную картину. Так, служба исследований портала HeadHunter пришла к выводу, что территории Урала почувствовали кризис сильнее, чем другие регионы.
По данным экспертов, к 19 мая влияние кризиса на текущем месте работы ощутили 84% сотрудников компаний в Челябинской и 80% в Свердловской области. В Пермском крае этот показатель составил 75%, в Тюменской области — 72%. В целом по России этот показатель находится на уровне 76%.
Почти каждому третьему (29%) сотруднику компаний в Прикамье урезали заработную плату (каждому десятому — в пределах 10%, ещё трети — на 30%). Каждого четвёртого (24%) сократили. Сокращение денежных премий отметили 21% респондентов. Введение «серых» схем в выплатах заработных плат увидели 12% соискателей (среди регионов Урала это самый высокий показатель).
Ещё 6% опрошенных рассказали, что их перевели на неполную рабочую неделю или отправили в отпуск без сохранения заработной платы. При этом каждый десятый отметил, что каких-либо решений об оптимизации расходов на персонал в их компаниях ещё не принято.
Что касается профессиональных сфер, то кризис серьёзно повлиял на автомобильную отрасль, строительство и HR-сферу. Именно представители этих направлений бизнеса чаще всего говорили о влиянии экономической ситуации на их рабочий процесс.
В то же время проблемы в экономике в меньшей степени сказались на студентах, начинающих свою карьеру, а также на таких категориях, как «домашний персонал», «безопасность» и «IT/телеком». Заметные трудности отмечаются и в производственной сфере.
«Лидером по части сокращения заработных плат стал рабочий персонал, а по урезанию премий — персонал сырьевых отраслей. «Серые» схемы оплаты труда чаще всего стали применять в автомобильном бизнесе, а также в сфере инсталляции и сервиса. Социальный пакет больше всего урезали у представителей высшего менеджмента, а также у специалистов по маркетингу, рекламе и PR. Сокращённый рабочий день чаще всего распространялся на туристическую сферу (7%)», — сообщает пресс-служба HeadHunter.
Большинство мер по оптимизации расходов на персонал было принято в январе 2015 года. Именно с этого периода компании чаще всего стали переводить сотрудников на неполную рабочую неделю, на сокращённый рабочий день, предоставлять отпуск без сохранения заработной платы, переводить на другую должность, урезать зарплаты, премии и социальный пакет. Сокращения персонала в основном начались в марте 2015 г. А вот появление «серых» схем выплаты зарплаты датируется сентябрём—октябрём 2014 года.
В то же время исследовательский центр портала Superjob в мае снова подтвердил позитивную динамику, впервые отмеченную им в апреле: число вакансий на рынке труда в целом продолжает расти (+5% за месяц). Однако, по мнению аналитиков, на уровень прошлого года активность работодателей ещё не вышла (-4% вакансий по сравнению с маем 2014-го). Активность соискателей, напротив, снижается (-14% резюме от апреля к маю), но в годовой динамике показывает рост (+18% резюме к маю 2014 года).
В связи с ростом числа вакансий и снижением количества резюме уменьшился и конкурс на одну вакансию.
В мае он составил 3,6 резюме на вакансию, что на 23% меньше, чем месяцем ранее. Таким образом, конкуренция вернулась к состоянию ноября 2014 года, делают вывод эксперты.
Спад конкуренции на 24% зафиксирован среди нетрудоустроенных соискателей (2,2 резюме на вакансию). Это снижение, по данным Superjob, наблюдается второй месяц подряд.
«Вакансий в Перми достаточно», — подтверждают эксперты HeadHunter, проанализировавшие около 3 тыс. вакансий, размещённых на hh.ru в Перми в мае, чтобы узнать, кому работодатели готовы платить больше всего.
В числе самых высокооплачиваемых значатся вакансии руководителя отдела продаж (автобизнес) с зарплатой от 100 000 руб., директора супермаркета (от 70 000 до 140 000 руб.), руководителя группы тестирования в IT-компанию (от 80 000 руб.) и руководителя сети продуктовых магазинов (от 70 000 до 100 000 руб.).
Анна Хвостова, директор уральского филиала HeadHunter: «Несмотря на длительные майские праздники, начавшийся сезон отпусков и разговоры о кризисе, вакансий в Перми достаточно. К тому же встречаются предложения с очень привлекательной зарплатой. Интересно, что в Екатеринбурге самые высокие зарплаты предлагают ритейл-компании, а вот в Челябинске это производственные компании».
Подпишитесь на наш Telegram-канал и будьте в курсе главных новостей.