Работодатели расширяют рамки

Расширяем географию и возраст

Сейчас рынок труда — за соискателем, именно он сегодня у руля. Кандидаты подбирают для себя наилучшие условия, ведь предложений довольно много. По информации директора по развитию платформы «Авито Работа» Дмитрия Пучкова, только в Перми по итогам 2022 года число вакансий возросло в 2,7 раза. Сейчас в городе в поисках сотрудников 28 тыс. работодателей.

Кроме этого, он обратил внимание на то, что сейчас возрастные границы расширяются. Работодателей больше не смущает «молодой возраст» сотрудников — они готовы рассматривать кандидатов без опыта и студентов. Не отказываются и от кандидатов более старшего возраста. Всему причина — особенности естественной демографии и влияние демографического спада 90-х годов.

С ним соглашается и президент hh.ru Михаил Жуков. Он говорит, что удалённый и гибридный формат работы пока действительно пользуется популярностью. На их портале только за последний месяц доля откликов на удалённый формат работы дошла до 21%.

«На протяжении нескольких лет востребованность удалённого формата у соискателей не ослабевает. Доля вакансий с возможностью трудиться на «удалёнке» также растёт: 7,8% в феврале, что на 1,8% больше, чем в январе», — комментирует он.

Могу выйти завтра

Ещё один тренд — ускорение найма. Например, больше половины пермяков (52%) находят себе новую работу за месяц, а 15% — и вовсе за две-три недели. Более того, большое распространение получает и формат трудоустройства за один день. Если раньше он был актуален в основном в IT-компаниях, то сегодня используется и в массовых профессиях, говорит Дмитрий Пучков.

Работодатели при подборе персонала продолжают держать в голове риски мобилизации и оценивают потенциальных работников и с этих позиций тоже, добавляет доцент кафедры мировой и региональной экономики, экономической теории ПГНИУ Александр Лапин. В остальном, как и прежде, работодатели хотят видеть мотивированных работников, чтобы трудовое сотрудничество было эффективным и долгосрочным.

Кандидаты же продолжают отдавать предпочтение стабильности, которую видят в крупных компаниях. Иностранные работодатели утратили в глазах кандидатов преимущества надёжного работодателя.

Для молодых кандидатов, выходящих на рынок труда, ценности самореализации, возможность заниматься тем, что нравится, значат гораздо больше, чем для представителей старших поколений. И доля таких кандидатов на рынке труда медленно, но постоянно увеличивается, заключил Лапин.

С заботой о ментальном здоровье

По ряду опросов hh.ru видно, что у людей сохраняется тревожность и стресс. Кроме того, к концу 2022 года, по сравнению с ответами в 2021-м, у работающих граждан и соискателей изменились приоритеты. На первое место по важности вышла потребность в заботе об эмоциональном, ментальном и физическом здоровье.

Кандидаты чаще обращают внимание и на социальный пакет: наличие ДМС, трансфера, компенсации спорта. Работодатели, в свою очередь, стараются отвечать потребностям соискателей.

Так, по результатам исследования «Авито Работы», 42% компаний в Перми вкладываются в обучение персонала, 33% предоставляет медицинскую страховку. Ещё 28% жителей Перми отметили, что работодатель полностью или частично компенсирует расходы на питание, и чаще — в корпоративной столовой. Из них 50% людей могут обедать бесплатно, 20% получают скидки.

Также работодатели компенсируют расходы, возникающие в процессе работы. Например, 15% сотрудников в Перми пользуются корпоративной связью. Еще 24% отметили, что им возмещают расходы на транспорт, при использовании личного автомобиля в служебных целях — затраты на его содержание.

Фундамент в адаптации бизнеса к новым реалиям на рынке труда — это изменение отношения топ-менеджмента и руководителей среднего звена к человеческому капиталу компании, отмечает Михаил Жуков. В связи с серьёзными изменениями на рынке труда должны меняться и подходы в управлении персоналом.

Важна система постоянного развития сотрудников, обучения новым навыкам, вовлечение людей в задачи и цели организации, развитие внутренних талантов, а также поощрение инноваций, полагает Жуков. Зачастую обучение сотрудников заканчивается на периоде адаптации новичков, притом что важно строить систему дообучения для сотрудников всех категорий и возрастов.