В Пермской инспекции труда рассказали, когда работодатель может уволить мобилизованного

В Государственной инспекции труда в Пермском крае пояснили, в каких случаях работодатель имеет право уволить  мобилизованного на военную службу сотрудника.

В ведомстве отметили, что согласно ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, но есть ряд исключений.

Например, увольнение последует, если организация ликвидируется, либо ИП прекращает свою деятельность. Также уволить мобилизованного на военную службу гражданина можно законно, если вышел срок заключённого с ним срочного трудового договора.

Напомним, частичная мобилизация в России была объявлена 21 сентября. Число мобилизованных в Пермском крае жителей не раскрывается. Известно лишь, что с конца сентября из Прикамья в учебные центры Свердловской, Тюменской и Оренбургской областей было отправлено несколько эшелонов резервистов.