В октябре в Пермском крае снизилась конкуренция за персонал

На рынке труда Пермского края по итогам октября кадровый дефицит по-прежнему актуален. Согласно информации hh.ru, средний уровень конкуренции в регионе за второй месяц осени составил 3,7 резюме на одну вакансию, при этом оптимальным считается показатель от 4 резюме. 

Аналитики сервиса при этом отмечают, что уровень в 3,7 резюме является наиболее близким к норме за 2024 год. Для сравнения: в январе на одну вакансию приходилось лишь 3,1 резюме. 

В течение последнего месяца работодатели разместили на сервисе 23 тыс. вакансий, что на 12% больше по сравнению с октябрём 2023 года. При этом соискатели либо создали, либо обновили 86 тыс. резюме, что на 34% превышает показатели прошлого года.

Как рассказала главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина, при росте количества резюме на hh.ru, физически людей на рынке труда больше не становится.

«Одна из причин — рост зарплат. Небывалая зарплатная гонка "выманивает" людей на рынок, и они присматриваются ко всему происходящему. О чём это говорит работодателям? Необходимо уделять внимание зарплатной аналитике, развитию бренда работодателя, обучению нанимающих менеджеров», — пояснила эксперт.

По итогам октября медиана предлагаемой зарплаты в Пермском крае (60 тыс. руб.) оказалась выше ожидаемой (50 тыс. руб.).