В Перми только 32% работодателей смотрят на опыт работы специалистов

При отборе молодых специалистов на первом месте стоит оценка личностных характеристик кандидата (65%). Для 41% рекрутеров важно, чтобы у кандидата был хотя бы минимальный опыт работы. Еще 32% менеджеров по персоналу обращают внимание на уровень и качество образования соискателя, а 9% считают значимым знание специфики деятельности компании.

Среди дополнительных критериев отбора часто учитывается уровень владения специализированным программным обеспечением (54%). 21% менеджеров по персоналу подчёркивают важность опыта стажировок, 11% обращают внимание на успеваемость в вузе или колледже, а 10% считают важным знание иностранного языка.

Наиболее ценимой личной компетенцией среди молодых специалистов является организованность (56%). На втором месте находится ориентация на развитие (46%), затем следует мотивация к достижениям (43%). 30% рекрутеров отмечают важность умения работать в команде, а 8% считают значимыми лидерские качества.